LOS SINDICATOS ABANDONAN LA

MESA TÉCNICA DE EDUCACIÓN

(27-Julio-10)

En el orden del día figuraban los siguientes temas:

1º. Lectura y aprobación del acta anterior.

2ª. Propuesta de modificación de RPT. Se proponía la amortización de 30 plazas (23 de ATE, 3 TEILS, 2 Cocineros y 2 PLSD) y la creación de 29 plazas (24 de ATE, 3 de TEILS, 1 Ordenanza y 1 PLSD) .

Una vez en la discusión sobre el segundo punto y habiendo transcurrido un tiempo prudencial sin que el Jefe de Servicio de Personal de la Consejería, que era quien nos había convocado, hiciese acto de presencia, contando tan sólo con el Jefe de Sección, los cuatro sindicatos presentes decidimos levantarnos de la Mesa y abandonar la reunión, emplazando al Secretario General Técnico para la próxima Mesa Técnica a la que se nos convoque.

STAS considera que esto es una muestra más del menosprecio y la escasa valoración que la Junta, en general, imbuida de una fiebre privatizadora (Comedores, Albergues, Residencias de Mayores, etc.), y la Consejería de Educación, en particular, que es la que cuenta con más efectivos, dedican al colectivo de personal laboral.

Resumen de la Mesa Tecnica de Salud y Bienestar Social,celebrada el dia 12 de julio de 2010

RESUMEN DE LA MESA TÉCNICA DE LA CONSEJERÍA DE SALUD Y BIENESTAR SOCIAL.

(25 de junio de 2010)

Se inicia la sesión a la 12:30 h en la Consejería de Salud y Bienestar Social pasando a tratar los siguientes puntos:

1º Propuesta de supresión de una plaza del puesto de PLSD con código 2422 del Instituto Leprológico de Trillo.

Motivado por la desproporcionada plantilla que hay en el centro en relación a la actividad que se mantiene en él, la Administración trae la propuesta de supresión de esta plaza. A cambio propone la creación de una plaza de Auxiliar Administrativo en el CO Las Encinas.

STAS se manifiesta en contra de esta propuesta, pues consideramos que el crédito generado con la supresión de esta plaza debe emplearse en la creación de otra plaza de personal laboral, y a ser posible en la categoría de PLSD., por la incertidumbre que crea la constante amortización de plazas que se dan en esta categoría.

2º Propuesta de creación de una plaza de Ordenanza (JP) en el Centro de Mayores Cristo del Amparo.

Por ampliación del centro se propone la creación de una nueva plaza de ordenanza en el centro. Toda la parte social se muestra a favor.

3º Ruegos y preguntas.

STAS pregunta por el personal del Hospital del Rey, puesto que su apertura estaba prevista para el primer semestre de este año.

La Administración nos contesta, al igual que hiciera en la última paritaria cuando nos interesamos por este tema, que no tiene conocimiento de la fecha exacta de apertura y que no sabe nada del personal laboral. Aunque no lo dicen, nos tememos que la prestación del servicio se hará con personal de empresas privadas y no con personal laboral de la Administración, puesto que la Consejería si ha enviado ya informe para la creación de plazas de personal funcionario.

STAS plantea la necesidad de que desde la propia Consejería se aborde el tema de la alta conflictividad que presentan las Residencias de Mayores de la Región, en relación sobre todo, al tema de funciones.

Instamos a los responsables de la Consejería a que tomen cartas en el asunto, puesto que los directores de los centros no han afrontado debidamente estas cuestiones manteniendo esta conflictividad durante años. Y puesto que la elaboración de un catálogo de funciones consensuado es difícil que se lleve a cabo, vemos necesario que se aborden éste y otros temas que mantienen al personal en una situación de conflictividad permanente.

Desde el resto de la parte social se plantean las siguientes cuestiones:

Se pide información sobre las 3 plazas de PLSD pertenecientes a la Consejería y que están bloqueadas desde el mes de abril. La Administración responde que se está a la espera de la ampliación de la Consejería para estudiar que hacer con dichas plazas.

Se denuncia la falta de médico y enfermeros en la Residencia de Mayores de Torrijos, lo cual repercute en el trabajo diario de los Auxiliares Sanitarios del centro.

Se solicita que se cubra una vacante de Auxiliar Sanitario en la Residencia de Mayores de Puertollano, que lleva 6 meses sin cubrirse.

Y sin más asuntos que tratar finaliza la reunión a las 14:00 h.

Toledo, a 25 de junio de 2010

REUNIÓN DE LA MESA TÉCNICA PARA ESTABLECER EL PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE BOLSAS DE TRABAJO Y SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL.

La Administración nos ha facilitado un borrador inicial cuya variación más importante con respecto al anterior es la inclusión de la posibilidad de renuncia a un puesto ofertado por encontrarse en una localidad a más de 50 Km. del domicilio habitual. Esta es una reivindicación de los trabajadores que este sindicato siempre ha apoyado, y un compromiso ya adquirido en la negociación de VI Convenio.

PROPUESTAS DE STAS-CLM AL BORRADOR

- Art 2. Bolsas Definitivas, Bolsas Provisionales y Ampliaciones de Bolsas.

Solicitamos una redacción más clara del artículo sobre todo en lo que se refiere a la constitución de bolsas provisionales y ampliaciones de bolsa, que refleje que estando agotada la bolsa o próxima a agotarse, se llamará en primer lugar a los aspirantes provisionales de un proceso selectivo en curso, si lo hubiere, y en caso de no haberlo, se procederá a la “ampliación” de la bolsa mediante la convocatoria urgente de pruebas selectivas. También es necesario clarificar en el texto el orden en que se incorporarán los integrantes de estas bolsas en el momento del cese y el requisito de titulación que debe exigirse.

En la reincorporación de los laborales cesados provenientes de bolsas antiguas, proponemos especificar: “ que podrán incorporarse siempre que cumplan los requisitos de la bolsa vigente”, con el fin de evitar contrataciones irregulares de personal que no cumple el requisito de titulación exigido, como, de hecho, ya ha sucedido.

El plazo para solicitar la incorporación proponemos que sea de 10 días hábiles y no naturales, y cuando dice que no se admitirá la reincorporación en caso de incumplimiento del plazo señalado, nosotros proponemos añadir : “salvo causas apreciadas por el órgano competente”.

Art. 4. Gestión de las bolsas de trabajo de Personal Laboral.

En lo referido al concepto de situaciones de “no disponibilidad “ y “disponibilidad” , la propuesta de STAS-CLM es que todos los aspirantes aparezcan como “disponibles” en las bolsas definitivas que se forman como resultado de un proceso selectivo, independientemente de que estén ya trabajando en la Junta en esa u otra categoría, u otra provincia. En el momento del llamamiento el aspirante, en caso de no aceptar el puesto, lo hará por estar prestando servicio con carácter temporal en la Administración Pública y en este momento pasará a estar como “no disponible” en la bolsa de la que ha sido llamado.

Esto permitiría la posibilidad de mejora de empleo. O dicho de otra forma: la posibilidad de poder optar a un nuevo contrato que mejore las condiciones laborales del anterior, ya sea por su mayor duración estimada o por la asignación de una mayor jornada laboral. Por ejemplo, posibilitaría que personas que en su día hubieran aceptado un puesto a tiempo parcial, puedan permanecer como “disponibles” en la bolsa nueva y poder así optar a un puesto de jornada completa.

En cuanto al art. 4,2: “Régimen de aceptación y no aceptación de un puesto aceptado” , STAS propone incluir dentro de las causas de renuncia a un puesto aceptado:

1, Estar en estado de gestación, con independencia del tiempo y sin necesidad de justificarlo mediante una baja médica, como propone la Administración.

2. Enfermedad, sin que se requiera acreditarlo mediante baja médica necesariamente.( las personas desempleadas no pueden, o no tienen porque, solicitar una baja médica por enfermedad, puesto que no están trabajando.)

3. Incluir propuestas reales de conciliación de la vida laboral y familiar (compromiso adquirido en el Plan Concilia). En este sentido, proponemos una nueva causa de renuncia por tener a cargo el cuidado de un menor o familiar de primer grado que por discapacidad o enfermedad tenga falta de autonomía personal y un alto nivel de dependencia. Pero concretando más, lo que exigimos es que en estos casos el aspirante, que no puede aceptar un puesto por motivos familiares , no se le sitúe en la bolsa como “no disponible”, sino que pueda permanecer en la bolsa como “disponible” y de esta forma acceder a un puesto que le permita conciliar su situación familiar y laboral. Estas situaciones se producen habitualmente y las Comisiones que gestionan las bolsas llegan a acuerdos concretos ante algunas situaciones que plantean los aspirantes de bolsa. Creemos que una medida tan importante no debe dejarse a la discrecionalidad de una Comisión , sino que debe contemplarse en el procedimiento general que regula la gestión de las bolsas.

En relación a la posibilidad de rechazar un puesto ofertado a más de 50 Km de la localidad de residencia, STAS propone que se considere la indicada en la solicitud de participación. En caso de que el aspirante modifique dicho domicilio deberá acreditarlo mediante documento fehaciente, en cuyo caso se tomará esta última localidad como localidad de residencia de cara a futuras ofertas.

Dentro del art. 4 proponemos incluir un apartado que refleje la obligatoriedad para que una vez que se extinga un contrato laboral, y persistiendo la necesidad de cobertura del puesto, el nuevo contrato se realice con la misma persona. El texto debe recoger la forma para hacer esto compatible con la situación actual, en la cual, cualquier tipo de contratación requiere el informe favorable de Economía y Hacienda, y éste en ocasiones se demora más de un mes.

En el art. 6 Procedimiento de contratación.

En este punto STAS solicita que la petición, que realizan los órganos de contratación a las comisiones de control de bolsas, contengan todos los datos del puesto de trabajo de interés, como salario y complementos, tipo de jornada y horarios del centro de trabajo del puesto a cubrir. Dicha información es muy importante y por tanto debe darse al aspirante al cual se le está ofertando un puesto.

El borrador de la Administración recoge un plazo de 15 min para que el aspirante acepte o rechace el puesto ofertado. Transcurrido este plazo sin que exista respuesta afirmativa, se entenderá que renuncia al puesto. En este sentido STAS propone, que el responsable de la Comisión tenga la obligación de volver a llamar de nuevo al aspirante para que acepte o rechace el puesto definitivamente.

En este punto dimos por finalizada la reunión. La propuestas que consideramos más importantes, o bien no han tenido consenso, o no han sido aceptadas por la Administración. Puesto que la negociación no está cerrada, en la próxima reunión volveremos a incidir en ellas.

Toledo a 27 de abril de 2010